1、通过发展和/或改善当地的大学关系和招聘计划，领导和激励部门同事建立一个世界级的招聘计划
2、提高员工保留–合作战略与分行领导力。
3、运作员工发展-创建和加强领导和职业发展计划的学习和发展计划
4、在解决员工关系问题时，咨询、建议和影响决策
5、薪酬及福利，确保本地区的薪酬及福利计划，有竞争力，有成本效益，并支持该地区的企业及人力资源战略。
6、企业文化–建造和驾驶的举措，培育和传播优势促进企业文化：雇佣最好的和最聪明的雇员，创建一个伟大的工作环境和发展有价值的职业生涯。
7、制定就业法律–合作策略，制定人才战略，以及精通与管理层和外部就业相关法律事务的法律。

教育：学士学位。更喜欢工商管理硕士或硕士。更倾向于人力资源、组织管理或类似程度的专业或集中。；5·–8年人力资源背景，最好中国人力资源管理经验在两个或两个以上的以下几个方面：招聘，薪酬，员工福利，发展，员工关系，和/或保留。后台建设和领导一个高绩效的人力资源团队。有多家跨国公司工作背景的优先聘用。在人力资源管理方面的记录：具有强烈的自信心和积极的性格，具有熟练和有说服力的沟通能力，有能力倾听别人的；与别人很好的合作，能够建立共识，特别是在跨职能团队和部门/分公司与公司之间；能够成功地在一个指南和规则，流体环境中航行；是有效的教练/导师，在教育和人力资源上有最佳经验；在组织的各个层面上，结合能力来激励和影响的强大的分析方法；必须具备良好的职业道德，注重成果，有组织能力，并有能力成功地管理众多项目，在严格的期限内完成项目的竞争。有英语能力要求。具备自我的想象力。